Bindung wird zu spät messbar
Rückzug und Wechselbereitschaft entstehen meist vor dem formalen Austritt.
Ein Messzyklus. Ein fester Preis.
Quick Check: Klarheit für 150 €
Sie richten Ihr Unternehmen ein, laden Mitarbeitende zur geschützten Initialbefragung ein und erhalten eine kompakte Einordnung der wichtigsten Handlungsfelder.
- Preis150 € einmalig
- Pro Person5–7 Minuten
- Ergebnis9 Dimensionen
Ich kann mir vorstellen, in zwölf Monaten noch hier zu arbeiten
150 € einmaligfür den vollständigen ersten Ablauf
32 Skalenfragenplus drei kurze Fragen für den Kontext
Mindestgruppe ab 5konkrete Schutzschwelle je nach Unternehmensgröße
Klare AnschlussentscheidungRadar, Maßnahmenarbeit oder Siegelprüfung
Warum jetzt
Sie müssen nicht auf die nächste Kündigung warten
Der Quick Check zeigt früh, welche Themen organisationsweit auffallen und welche Vermutung sich nicht bestätigt.
Belastung wirkt wie ein Einzelfall
Ohne gemeinsamen Datenstand bleibt ein wiederkehrendes Muster unsichtbar.
Arbeitgeberversprechen bleibt ungeprüft
Ohne Rückmeldung fehlt die Verbindung zwischen Außenbild und erlebtem Arbeitsalltag.
Vorher und nachher
Am Ende wissen Sie, wo genauer hingesehen werden muss
Der Quick Check löst nicht jedes Kulturthema. Er ersetzt eine diffuse Vermutung durch eine belastbare Startentscheidung.
Widersprüchliche Signale
Gespräche, Flurfunk und Kennzahlen erzählen verschiedene Geschichten.
Danach: neun gemeinsam eingeordnete DimensionenZu viele mögliche Baustellen
Alles wirkt wichtig, aber nichts ist klar priorisiert.
Danach: die wichtigsten Handlungsfelder zuerstUnklarer nächster Schritt
Es ist offen, ob kontinuierliche Messung, eine gezielte Maßnahme oder ein Prüfpfad sinnvoll ist.
Danach: ein begründeter AnschlusswegKlar begrenzter Einstieg
Für 150 € vom Bauchgefühl zur Startentscheidung
Richten Sie den ersten Messzyklus ein oder prüfen Sie vorher noch einmal den vollständigen Leistungsumfang.
Leistung und Ablauf
Vier Schritte, die für 150 € enthalten sind
Der Quick Check führt von der Einrichtung bis zur Anschlussentscheidung. Sie erhalten einen klar abgegrenzten Messzyklus statt eines Fragebogens zum Selbstsortieren.
Unternehmen einrichten
Startprofil mit Unternehmen, Größe, Ziel, Kontaktrolle und Schutzrahmen
Initialbefragung durchführen
32 kurze Skalenfragen, drei Zusatzfragen und ein freiwilliger Kontaktwunsch
Geschützt auswerten
Aggregierte Dimensionen und ArbeitgeberScore-Grundlage erst nach ausreichender Teilnahme
Nächsten Schritt entscheiden
Kompakte Management-Einordnung mit priorisierten Handlungsfeldern und Anschlussentscheidung
Die Anschlussentscheidung
Das Ergebnis führt zu einer konkreten Anschlussentscheidung
Sie investieren erst dann weiter, wenn der erste Datenstand zeigt, welche Vertiefung tatsächlich sinnvoll ist.
ArbeitgeberRadar
Regelmäßig messen, Zeitverläufe beobachten und Verantwortung zuordnen.
Gezielte Maßnahmenarbeit
Ein priorisiertes Handlungsfeld vertiefen und später nachmessen.
Siegelprüfung
Teilnahme, Audit und Stufenkriterien in einem getrennten Prüfweg bewerten.
Teilnahme fortsetzen
Unterhalb der Mindestgruppe bleibt die Score-Freigabe geschlossen.
Im BVMID-RahmenArbeitgeberqualität mit Blick auf den Mittelstand
Geschützte Gruppenwertekeine individuellen Risikoscores für Arbeitgeber
Mit klarem UmfangEinrichtung, Befragung, Auswertung und Einordnung
Ohne SiegelautomatikPrüfung und Freigabe bleiben ein eigener Weg
Die Messlogik
Kurze Fragen, geschützte Gruppen, verständliche Ergebnisse
Mitarbeitende bewerten klare Aussagen auf einer einheitlichen Skala. Erst ausreichende Gruppen werden ausgewertet und zu neun Dimensionen zusammengeführt.
5–7 Minutenpro Person für die Initialbefragung
Einheitliche 0-bis-10-SkalaAntworten lassen sich über Themen und spätere Messzeitpunkte konsistent einordnen.
32 bewertete AussagenSie decken unter anderem Führungsqualität, Klarheit, Belastung, Zusammenarbeit, Entwicklung und Bindung ab.
Drei kurze ZusatzfragenSie ergänzen Ziel und Kontext, ohne Teil der standardisierten Dimensionswerte zu werden.
Bereit für den ersten Datenstand
Den Quick Check jetzt vorbereiten
Die Einrichtung erfasst Unternehmen, Ziel und Schutzrahmen. Mitarbeitendendaten oder Antworten werden in dieser Vorschau nicht übermittelt.
Für wen der Einstieg passt
Der Quick Check ist richtig, wenn Sie zuerst Orientierung brauchen
Der klar begrenzte Umfang hilft besonders dann, wenn noch kein gemeinsamer Datenstand vorhanden ist.
Sie starten ohne belastbare Ausgangslage
Der Check bringt die wichtigsten Arbeitgeberdimensionen erstmals in ein gemeinsames Bild.
Sie wollen klein und klar beginnen
Preis, Umfang und Ergebnis sind vor dem Start eindeutig abgegrenzt.
Sie suchen keine Einzelpersonenbewertung
Der Check ist für geschützte Gruppenmuster gedacht, nicht für individuelle Leistungs- oder Risikoprofile.
Häufige Fragen
Antworten zum Arbeitgeber Quick Check
Was ist im Preis von 150 € enthalten?
Unternehmenseinrichtung, Initialbefragung, geschützte Aggregation und eine kompakte Einordnung der neun Arbeitgeberdimensionen.
Wie lange dauert die Befragung?
Die Initialbefragung ist auf etwa 5–7 Minuten pro Mitarbeitendem ausgelegt.
Was geschieht bei zu geringer Teilnahme?
Die Mindestgruppe beginnt bei fünf Antworten und wird abhängig von der Unternehmensgröße festgelegt. Unterhalb der geltenden Schutzschwelle wird kein Arbeitgeber-Score freigegeben; weitere Antworten können gesammelt werden.
Sehen Arbeitgeber einzelne Antworten?
Nein. Die vorgesehene Arbeitgeberansicht zeigt freigegebene Gruppenmuster und keine individuellen Mitarbeiterprofile.
Kann der Quick Check direkt ein Siegel vergeben?
Nein. Ein möglicher Siegelpfad benötigt zusätzliche Kriterien, Audit, BVMID-Prüfung und ausdrückliche Freigabe.
Start
Mit welcher Frage soll Ihr erster Messzyklus starten?
Wählen Sie den Schwerpunkt, der aktuell die größte Unsicherheit erzeugt. Die Auswahl öffnet zunächst die vorbereitete Einrichtung.
Wählen Sie den Schwerpunkt für den Quick Check.